第一章 总则

第一条 制定目的

为规范本基金会薪酬管理体系，保障专职工作人员合法权益，建立公平、合理、具有激励性的分配机制，确保机构运营合规高效，依据《中华人民共和国慈善法》《基金会管理条例》《中国艺术节基金会章程》及相关法律法规，结合本基金会实际情况，制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于本基金会全体正式聘用的专职工作人员。基金会理事、监事如为兼职、志愿服务性质，不适用本制度；专职从事本会工作的退休返聘人员、劳务派遣人员、实习生按专项劳务协议执行。

第三条 管理原则

一、合法合规原则：严格遵守国家及地方薪酬、社保、税收等相关规定，人员经费支出符合监管要求；

二、以岗定薪原则：依据岗位职责、工作难度、责任大小确定薪酬标准，同工同酬；

三、绩效导向原则：薪酬与工作业绩、考核结果挂钩，实现多劳多得、优绩优酬；

四、公开透明原则：薪酬制度、标准、发放流程公开透明，接受理事会及内部监督；

五、稳定可持续原则：薪酬水平与基金会财务状况、行业水平相匹配，保障机构长期稳定发展。

第四条 管理职责

一、理事会：负责审定本制度、年度薪酬总额、薪酬调整方案及重大薪酬事项；

二、秘书长：负责薪酬制度的组织实施、日常管理及人员薪酬核定建议；

三、秘书处：负责薪酬核算、考勤统计、绩效考核组织、社保公积金办理等具体工作；

四、财务部门：负责薪酬按时发放、个税代扣、薪酬账务处理及台账管理。

第二章 薪酬结构与标准

第五条 薪酬构成

基金会专职人员月薪酬由固定薪酬 + 浮动薪酬 + 津贴补贴三部分构成，年度另设年终绩效奖励。

一、固定薪酬：基本工资 + 岗位工资；

二、浮动薪酬：月度/季度绩效工资；

三、津贴补贴：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等；

四、年度奖励：年终绩效奖。

第六条 薪酬职级标准

基金会设置5级薪酬体系，具体标准待工作需要时予以确定后，报理事会备案执行。

一级：基金会法定代表人、秘书长、专职理事；

二级：副秘书长、部门负责人、财务负责人；

三级：项目主管、行政主管、资深专员；

四级：项目专员、行政专员、财务专员；

五级：试用期员工、基础岗位工作人员。

第七条 试用期薪酬

新入职员工试用期为1-3个月，试用期薪酬按约定岗位薪酬标准的80%执行，不享受绩效工资，津贴补贴按在岗标准发放。

第三章 薪酬核定与调整

第八条 入职定薪

新员工入职，由秘书长根据其岗位、工作经验、专业能力、学历等综合条件，提出薪酬职级建议，报理事会审批后确定。

第九条 薪酬调整

一、岗位调整：员工晋升、降级、调岗，自岗位变动次月起，按新岗位薪酬标准执行；

二、年度调整：基金会可根据当地工资指导线、行业水平、机构经营状况及员工年度考核结果，进行年度薪酬普调或个别调整，调整方案须经理事会审议通过；

三、特殊调整：对做出突出贡献、核心关键岗位人员，可申请专项薪酬调整，按审批流程执行。

第四章 绩效考核与薪酬发放

第十条 考核周期

一、月度/季度考核：作为月度/季度绩效工资发放依据；

二、年度考核：作为年终绩效奖、薪酬调整、岗位晋升的主要依据；

三、退休返聘人员、劳务派遣人员、实习生按专项劳务协议中相应规定执行。

第十一条 绩效发放规则

一、绩效工资根据考核结果核定，考核优秀全额发放，合格按比例发放，不合格不予发放；

二、年终绩效奖根据基金会年度目标完成情况及个人年度考核结果发放，最高不超过2个月薪酬标准。

第十二条 薪酬发放

一、每月固定日期发放上月薪酬，遇法定节假日提前发放；

二、薪酬发放前，由行政部门统计考勤、绩效结果，财务部门核算应发、实发金额；

三、依法代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金个人缴纳部分；

四、基金会建立完整薪酬台账，保存期限不少于5年，以备监管、审计查阅。

第五章 福利与保障

第十三条 法定福利

基金会严格按照国家及地方规定，为专职员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，保障员工享受带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。

第十四条 补充福利

根据基金会实际情况，为员工提供以下福利：

一、年度健康体检；

二、节日慰问福利；

三、专业培训、学习交流机会；

四、团队建设、工会活动等。

第六章 特殊人员管理

第十五条 兼职人员与志愿者

基金会非专职理事、监事及其他志愿服务人员，不领取任何薪酬，因工作产生的交通、误餐、通讯、差旅补贴等费用，可制定相应标准，经理事会审议批准后发放。

第十六条 退休返聘与实习生

一、退休返聘人员签订劳务协议，薪酬标准由双方协商确定，不纳入薪酬职级体系；

二、实习生发放实习补贴，标准根据具体工作岗位情况规定执行。

第七章 合规与监督

第十七条 合规要求

一、基金会工作人员工资福利及行政办公支出，严格控制在当年总支出的10%以内，符合慈善组织监管要求；

二、严禁在项目资金、捐赠资金中违规列支人员薪酬及福利费用；

三、领取薪酬的理事人数不超过理事总人数的1/3。

第十八条 监督管理

一、薪酬制度执行情况接受理事会、监事会内部监督；

二、接受民政、财政、税务等主管部门的检查与审计；

三、薪酬相关信息按规定在年度工作报告中公示，接受社会监督。

第八章 附则

第十九条 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及基金会其他规章制度执行。

第二十条 本制度由秘书处负责解释与修订。

第二十一条 本制度经2026年1月20日经理事长办公会审议通过，自2026年3月1日起试行。